Guía completa: Autodespido en Chile

Autodespido (despido indirecto) en Chile: guía completa

Introducción

El autodespido permite al trabajador poner término al contrato imputando al empleador una causal grave —incumplimientos del art. 160 u otras— y exigir indemnizaciones como si hubiese sido despedido sin justificación. Es una herramienta excepcional que exige estrategia y respaldo probatorio.

Ventajas del Servicio

• Protección frente a incumplimientos graves (no pago de remuneraciones, acoso, cambios unilaterales).
  • Acceso a indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva de aviso previo, con recargos en ciertos casos.
  • Cese inmediato de una relación lesiva para la dignidad o salud del trabajador.

Aspectos Legales Importantes

Regulado en el art. 171 del Código del Trabajo, requiere carta de autodespido indicando hechos y causales, y demanda dentro de plazo legal para que el tribunal califique la causal y fije indemnizaciones. Es crucial acreditar los incumplimientos (liquidaciones impagas, correos, testigos, denuncias previas).

Consejos para un Proceso Exitoso

• Asesoría previa: evaluar riesgos y alternativas (denuncia a la DT, tutela, licencias médicas).
  • Carta clara y consistente con la prueba disponible.
  • Resguardar evidencia antes de notificar (backups, documentos, comunicaciones).
  • Cálculo de indemnizaciones y eventuales recargos por mala fe.

Conclusión

Usado correctamente, el autodespido restablece derechos vulnerados y permite salir de una relación dañina con respaldo legal.

En MGA Abogados te orientamos para decidir y ejecutar un autodespido bien fundado, maximizando tus derechos.