Despido injustificado Chile
Guia paso a paso
El despido injustificado en Chile ocurre cuando un trabajador es desvinculado de su empleo sin una causa justa o sin seguir el debido proceso legal, tal como lo establece el Código del Trabajo chileno. Este tipo de despido viola los derechos laborales del empleado, otorgándole el derecho a impugnar su despido y buscar compensación.
Introducción e Importancia
El proceso legal de impugnar un despido injustificado en Cgile es crucial para proteger los derechos laborales de los trabajadores. Permite que los afectados busquen justicia y compensación por la pérdida de empleo injusta, asegurando que los empleadores se adhieran a las prácticas laborales justas y legales.
Requisitos Previos
- Demostrar la existencia de una relación laboral.
- Que exista efectivamente un despido por parte del empleador.
- No haber firmado finiquito o bien haberlo hecho con reserva de derechos. En el caso de firmar con reserva de derechos es ideal que desde antes lo esté asesorando un abogado, porque se debe señalar el por qué la reserva de derechos.
- Identificar claramente el despido como injustificado.
- Cumplir con los plazos legales para presentar la demanda. (60 días hábiles desde el despido)
Documentación Necesaria – Despido injustificado Chile
Para iniciar una demanda por despido injustificado, necesitas:
- Cédula de identidad o pasaporte.
- Acta de reclamo y de comparendo ante la Inspección del Trabajo (si corresponde).
- Carta de despido. (si la tiene)
- Contrato de trabajo y anexos.
- Últimas liquidaciones de sueldo (mínimo una liquidación).
- Documentos justificativos del reclamo.
Procedimiento Detallado
- 1. Recopilación de Evidencia: Recopila toda la evidencia que respalde tu caso, incluyendo correos electrónicos, mensajes, carta de despido, testigos, etc.
- 2. Presentar reclamo en la inspección del trabajo si el total del caso equivale a menos de 15 Ingresos mínimos mensuales (6.900.000 CLP aprox).
- 3. Presentar la Demanda: Debes realizar la presentación de la demanda, posterior a eso, se citará a audiencia de conciliación.
- 4. Juicio: El proceso se compone de dos audiencias, audiencia de conciliación y audiencia de juicio. En la primera la idea es poder llegar a un acuerdo, de lo contrario, existirá la segunda donde el Juez tome la decisión respecto del caso. .
Costos y Tarifas
El costo puede variar dependiendo de los honorarios del abogado. Si quieres cotizar nuestros servicios, puedes contestar uno de nuestros formularios de contacto.
Tiempo Estimado
El proceso puede variar en duración, pero incluye plazos específicos para cada etapa, La presentación de la demanda debe realizarse durante los 60 días hábiles posteriores al despido (se suspende durante el proceso de la inspección del trabajo). Luego de presentada la demanda, la audiencia de conciliación debe ser citada en no más de 35 días. En caso de no llegar a acuerdo en dicha instancia, se citará a audiencia de juicio para no más de 30 días. En esa misma audiencia se puede pronunciar sentencia, o bien en un máximo de 15 días posteriores a dicha instancia. El caso desde su presentación, debiese durar entre 1 mes y medio y 4 meses.
Errores Comunes y Recomendaciones Adicionales
- Errores comunes: Firmar el finiquito sin dejar reserva de derechos, no recopilar suficiente evidencia o no seguir los plazos legales para presentar la demanda.
- Recomendaciones: Asegúrate de entender todos tus derechos laborales y considera opciones de resolución alternativa como la mediación antes de proceder al litigio.
Conclusión
El proceso de impugnar un despido injustificado en Chile está diseñado para proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que puedan buscar compensación y justicia. Es vital actuar rápidamente, recopilar toda la evidencia necesaria y buscar asesoramiento legal para navegar eficazmente por el proceso legal.
