Introducción
El despido injustificado es una de las situaciones laborales más complejas y emocionalmente cargadas que pueden enfrentar los trabajadores en Chile. Conocer tus derechos y las vías legales disponibles es fundamental para enfrentar adecuadamente esta situación. Este post proporciona respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el despido injustificado, ofreciendo orientación clara para aquellos que puedan estar experimentando esta difícil circunstancia.
Preguntas Frecuentes sobre el Despido Injustificado en Chile
- ¿Qué se considera un despido injustificado?
- Un despido se considera injustificado cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin una causa legalmente reconocida o sin seguir el procedimiento correcto establecido por la ley.
- ¿Cuáles son las causas legales para despedir a un empleado en Chile?
- Las causas legales son varias y se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 del Código del trabajo. La más común es por necesidades de la empresa,
- ¿Qué debo hacer inmediatamente después de ser despedido injustificadamente?
- Es crucial solicitar una carta de despido que detalle la causa de terminación y revisarla cuidadosamente para asegurarse de que los motivos sean legales y estén correctamente justificados. Siempre se recomienda en esta etapa buscar asesoría legal. A su vez, se recomienda no firmar el finiquito hasta revisión legal por parte del abogado.
- ¿Qué tipo de compensación puedo esperar si fui despedido injustificadamente?
- Las indemnizaciones por despido corresponden a las sustitutivas del aviso previo, al feriado anual o vacaciones y la indemnización por años de servicio. Si efectivamente se señala por parte del Juez, que existió un despido injustificado, dichas indemnizaciones se recargan entre un 30% a un 100% dependiendo de la causal que se invocó para la terminación del contrato.
- ¿Cuál es el plazo para reclamar por despido injustificado?
- Los trabajadores tienen un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda por despido injustificado ante los tribunales laborales.
- ¿Qué documentos necesito para presentar una demanda por despido injustificado?
- Necesitarás tu contrato de trabajo, las comunicaciones relativas a tu despido, recibos de sueldo, y cualquier otra documentación que pueda sustentar tu caso.
- ¿Qué sucede durante el proceso judicial por despido injustificado?
- Durante el juicio, ambas partes pueden presentar pruebas y argumentos. El tribunal evaluará si el despido fue justificado conforme a la ley y lo establecido en la causal señalada por el empleador y determinará las compensaciones correspondientes si corresponden.
- ¿Puede mi empleador despedirme por estar enfermo?
- No, los trabajadores están protegidos contra despidos por motivo de enfermedad. Si eres despedido mientras estás con licencia médica, puede considerarse un despido injustificado.
- ¿Qué pasa si no me pagaron lo que correspondía al momento del despido?
- Puedes reclamar los pagos pendientes como parte de tu demanda por despido injustificado, incluyendo vacaciones no pagadas, bonos, comisiones, entre otros. Es sumamente importante no haber firmado el finiquito.
- ¿Necesito un abogado para presentar una demanda por despido injustificado?
- Aunque legalmente puedes representarte a ti mismo, es altamente recomendable contar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurar que tus derechos sean completamente defendidos y maximizar las compensaciones que podrías recibir.
Llamado a la Acción
Si has sido víctima de un despido injustificado y necesitas asesoría legal, no dudes en contactar a nuestro estudio jurídico. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está listo para ayudarte a navegar este proceso, asegurando que recibas la compensación y justicia que mereces. Contáctanos hoy para más información y para comenzar a defender tus derechos laborales.
